採用YouTubeは月1本で十分？初期7本の後に続けたい12か月の動画企画

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採用YouTubeは月1本で十分？初期7本の後に続けたい12か月の動画企画

こんにちは。株式会社ラブアンドフリーの高橋です。

採用向けのYouTubeを始めるとき、「最初に会社紹介や社員インタビューを何本か作った後も、動画を出し続ける必要があるのか」と迷うことがあります。

毎週投稿できれば良さそうに見えます。でも、企画を考え、社員の予定を合わせ、撮影し、内容を確認する負担は小さくありません。続けることが目的になり、似た動画ばかり増えてしまうのも避けたいところです。

僕の結論は、初期の基本動画がそろっている中小企業なら、まず月1本で十分です。ただし、月1本を必ず守ることより、今の会社が伝わる内容を無理なく更新することが大切です。

この記事では、初期7本を公開した後に何を撮ればよいか、毎月の企画例、継続を休んでもよい場合、失敗を防ぐ運用方法を紹介します。

まず結論｜採用動画は「本数」より、今の会社が伝わるか

YouTube公式は、持続可能で一定した公開予定を考えるとき、投稿頻度だけでなく、その頻度を長く続けられるか、制作にかかる時間、目標などを検討するよう案内しています。また、頻繁に投稿することより、質の高い内容を重視する考え方も示しています。出典1・出典2

つまり、「採用なら毎週1本が正解」という決まりはありません。

僕なら、最初に次のような基本動画をそろえます。

会社と仕事の紹介
社員の一日
先輩社員インタビュー
未経験者への教え方
仕事のやりがいと大変なところ
社長の考え方
応募前によくある質問

この7本で会社の土台を伝えた後は、毎月1本ずつ「今の会社」を加えていきます。最初の7本が会社案内の本棚なら、月1本の動画は新しい情報を追加する役割です。

集客用YouTubeと採用用YouTubeは、更新頻度の考え方が違う

ここは、僕が特に伝えたいポイントです。

商品やサービスの集客にYouTubeを販促ツールとして使う場合、僕なら週1〜2本程度の継続投稿を一つの目安にします。 お客様が検索する疑問に答える動画を積み重ね、新しい人に見つけてもらう接点を増やしていくためです。ただし、週1〜2本出せば必ず再生数や売上が伸びるという意味ではありません。内容の質や、ホームページへの導線も大切です。

一方で、採用向けのYouTubeは役割が異なります。僕の経験上、採用動画は、求職者がYouTube検索だけで会社を発見することを狙うよりも、求人サイトや会社のホームページなどで会社を知った人が、「どんな職場で、どんな人と働くのか」を確認する場として設計する方が実用的です。YouTube検索から採用動画を見つける人もいるため、検索流入が少ないと一律に決めつけるわけではありません。

つまり、集客用と採用用では、動画の目的も見られ方も違います。採用向けなら毎週新作を公開することを優先するより、まず基本の7本をそろえ、月1本を目安に新入社員や仕事の様子などを追加すれば十分な会社もあります。採用状況によっては隔月や必要時の更新でも構いません。本数より、応募前の不安を減らせる内容がそろっているかを判断基準にしたいところです。

継続した方がよい会社、急いで続けなくてもよい会社

月1本を続ける価値がある会社

年間を通じて採用活動をしている
募集職種や現場の様子が少しずつ変わる
新入社員、研修、資格取得など紹介できる動きがある
面接で同じ質問を何度も受ける
求人票だけでは仕事や社風を伝えにくい

このような会社は、月1本を目安にすると、求職者が「最近も採用に取り組んでいる会社だ」と理解しやすくなります。

無理に毎月続けなくてもよい会社

現在は採用を休止している
初期動画の内容が今の会社と一致している
新しい情報がなく、同じ話を繰り返すだけになる
出演確認や公開前チェックを担当する人がいない
動画制作のために通常業務へ大きな負担が出る

この場合は、毎月の投稿を義務にしなくても構いません。3か月に1回の点検や、募集再開・新人入社・制度変更のタイミングで追加する方法でもよいと思います。

厚生労働省の「求職者等への職場情報提供に当たっての手引（第3版）」では、職場情報は実態に近い正確な内容にし、長期間更新されていない情報を見直す必要があるとされています。一方で、更新の負担も考え、会社の体制と比較しながら更新方法を決める考え方が示されています（本文10〜11ページ）。出典4

大切なのは、止めないことではなく、古い情報を放置しないことです。

初期7本の後に使える、12か月の採用動画企画

毎月ゼロから考えると続きません。あらかじめ12本の候補を持ち、実際の採用状況に合わせて入れ替えます。

月	企画例	求職者に伝わること
1	最近入社した社員に聞く「入社前に知りたかったこと」	応募前の不安と入社後の実感
2	ある日の仕事を3場面で紹介	実際の仕事の流れ
3	教育担当者が話す「最初の1か月」	未経験者への教え方
4	現場で使う道具・設備の紹介	働く環境と仕事への姿勢
5	応募者から増えた質問に回答	今の求職者が気にしている点
6	忙しい時期の一日とチームの動き	繁忙期の現実と助け合い
7	資格取得や社内研修の様子	成長の機会と支援の実態
8	若手社員と先輩社員の対談	人間関係と相談しやすさ
9	安全・品質を守る確認作業	会社が大切にする基準
10	入社後のキャリア例	数年後の働き方
11	社長が答える「どんな人と働きたいか」	採用方針と会社の考え方
12	1年の変化と次年度の仕事	会社の現在地とこれから

毎月この順番で撮る必要はありません。社員が入社した月にはインタビューを撮り、研修がある月にはその様子を撮る。会社で実際に起きていることへ合わせた方が、無理なく続きます。

月1本を続ける5つの手順

1. 面接や会社見学で出た質問を1か所へ集める

採用担当者だけでなく、現場責任者や最近入社した社員にも聞きます。「残業は多いですか」「未経験でも大丈夫ですか」「一人で仕事を任されるのはいつですか」など、実際に聞かれた質問が次の企画になります。

2. 一度の撮影で2〜3本分を準備する

YouTube公式も、制作を簡単にする方法として一括撮影を検討するよう案内しています。出典1僕なら3か月に一度、2〜3本をまとめて撮影し、月1本ずつ公開できる状態を作ります。

ただし、募集条件や社員情報が変わりやすい内容は、公開前に必ず最新情報を確認します。

3. 1本につき、一つの疑問へ答える

会社紹介、社員紹介、研修、福利厚生を1本へ詰め込むと、何を伝えたい動画か分かりにくくなります。

「未経験入社の最初の1か月」「整備士の朝の準備」「会社見学で見る場所」のように、一つの疑問へ絞ります。長さを先に決めるより、必要な説明が終わったところで区切る方が自然です。

4. 動画から採用ページへ戻れるようにする

動画の概要欄には、最新の募集要項、採用ページ、会社見学や応募の案内を置きます。採用ページ側にも関連動画を掲載します。

動画だけで募集条件を完結させず、賃金、勤務地、勤務時間、応募方法などの正式情報は、最新の募集要項で確認できるようにします。

5. 公開後は再生回数だけを見ない

YouTube Studioの視聴者維持率では、視聴者がよく見た場所や、途中で離れた場所を動画ごとに確認できます。データの処理には通常1〜2日かかると案内されています。出典3

採用動画では、次の反応も一緒に記録します。

面接で「動画を見た」と言われたか
動画を見た人の質問が具体的になったか
採用ページへ進んだ人がいたか
入社後の「思っていた仕事と違う」が減ったか
どの社員・仕事の動画が最後まで見られたか

再生回数が少なくても、対象となる求職者が見て会社理解につながったなら、役割を果たしている可能性があります。

失敗を防ぐ6つのポイント

1. 月1本をノルマにしない

撮る内容がない月に無理に作ると、似た動画ばかり増えます。「今月は既存動画の情報確認だけ」という月があっても構いません。

2. 良い面だけに寄せすぎない

忙しい時期や仕事の難しさも、どのように教え、助け合い、改善しているかと一緒に伝えます。実際の職場とかけ離れた演出は避けます。

3. 社員の出演同意をあいまいにしない

公開先、公開期間、退職後の扱いを説明し、本人の同意を確認します。お客様の顔、名札、書類、パソコン画面などの映り込みも公開前に見直します。

4. 古い募集条件を残さない

勤務地、賃金、勤務時間、募集職種、選考方法が変わったら、動画の説明欄と採用ページを更新します。必要に応じて古い動画を非公開にするか、冒頭説明や新しい動画で訂正します。

5. 公開時刻にこだわりすぎない

YouTube公式は、公開タイミングが動画の長期的なパフォーマンスに影響するかどうかはわかっていないと説明しています。出典2社内で確認しやすく、無理なく公開できる日を決める方が現実的です。

6. 初期7本と月1本を別の役割にする

初期7本は、応募前に多くの人が知りたい基本情報です。月1本は、新しい社員、最近の仕事、研修、制度の利用状況など、現在の会社を伝える内容です。

同じ会社紹介を繰り返すのではなく、基本情報と最新情報を分けると、動画が増えても役割が分かりやすくなります。

中小企業での活用例

自動車販売・整備会社

初期動画で整備士の一日や教育体制を紹介し、その後は「新人整備士が最初に覚えたこと」「繁忙期の入庫対応」「新しい診断機の研修」などを月1本で追加します。車両番号や顧客情報は映さないようにします。

建設・設備会社

最初に職種と安全教育を説明し、その後は現場へ行く前の準備、資格取得、若手と先輩の対談、季節ごとの仕事を紹介します。撮影のために通常と違う危険な作業は行いません。

小規模な製造業

初期動画で製造工程と職場を見せ、その後は検査の仕事、改善活動、道具の手入れ、教育担当者の説明などを加えます。図面、取引先名、製造条件などの機密情報は撮影前に確認します。

まとめ｜月1本は「会社の今」を足すための目安

採用YouTubeは、毎週投稿しなければ意味がないものではありません。最初に会社と仕事を知るための基本動画をそろえた後は、月1本を目安に、現在の職場を伝える動画を加えていけば十分な会社もあります。

大切なのは、次の5点です。

月1本を無理なノルマにしない
実際に聞かれた質問を企画にする
2〜3本をまとめて撮影して負担を減らす
動画と最新の採用ページをつなぐ
古い情報を点検し、必要なときに更新する

僕なら、まず初期7本で採用情報の土台を作り、その後は月1本を半年続けてみます。面接での反応、視聴者維持率、採用ページへの動きを見て、毎月、隔月、必要時の更新のどれが合うかを決めます。

続けることそのものを目的にせず、求職者の不安を一つずつ減らす。その考え方なら、中小企業でも採用動画を無理なく育てられます。

出典・参考資料

YouTube ヘルプ「アップロードスケジュールに関するヒント」（ページ上の公開・更新日：確認できず、確認日：2026年11月9日）
直接URL：https://support.google.com/youtube/answer/13616979?co=YOUTUBE._YTVideoType%3Dvideo&hl=ja
YouTube ヘルプ「YouTube のおすすめシステム」（ページ上の公開・更新日：確認できず、確認日：2026年11月9日）
直接URL：https://support.google.com/youtube/answer/16533387?hl=ja
YouTube ヘルプ「視聴者維持率を左右する重要なシーンを測定する」（ページ上の公開・更新日：確認できず、確認日：2026年11月9日）
直接URL：https://support.google.com/youtube/answer/9314415?guide=1714169&hl=ja&hlrm=en
厚生労働省「求職者等への職場情報提供に当たっての手引第3版」（厚生労働省掲載ページ上の第3版公表日：2026年3月13日、確認日：2026年11月9日）
掲載ページ：https://www.mhlw.go.jp/stf/jyouhou.html
PDF直接URL：https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001672155.pdf
株式会社ラブアンドフリー「AIO対策・採用MEO・申込フォーム改善を進めた一日｜社長とChatGPTのAI実践日記 Vol.28」（サイト掲載日：2026年11月8日。本文は11月7日の活動記録、確認日：2026年11月9日）
直接URL：https://www.loveandfree.jp/theme3573.html
株式会社ラブアンドフリー「採用動画は何を撮る？中小企業がYouTubeで伝える7つの内容と失敗を防ぐポイント」（公開日：2026年11月6日、確認日：2026年11月9日）
直接URL：https://www.loveandfree.jp/theme3566.html