昨日は台東区で、建設業の皆さんに向けて講演をさせていただきました。

クレーンで大きなものを吊り上げたり、大きな建物を支える杭を地面に打ち込んだり。そんな、街づくりを支える仕事をされている皆さんです。

今回のテーマは、AIを味方につけた採用のための情報発信。

ホームページ、SNS、YouTube、Googleマップ。

これらをどうつなげて、会社を見つけてもらい、興味を持ってもらい、そして「この会社で働いてみたい！」と思ってもらうか。

約2時間、いろいろお話をしてきました。

で、僕が一番お伝えしたかったのはこれです。

採用でも、まずは会社のファンになってもらいましょう。

普段、僕がネット集客の研修でお話ししている「売り込まずに売れる仕組みづくり」。実は採用にも、共通するところがめちゃくちゃあるんですよ。

その仕事のすごさ、会社の外に伝わっていますか？

大きなクレーンが動いている現場って、見ているだけでも迫力ありますよね。

でも、そこでどんな人たちが、何を考えて、どんなふうに仕事をしているのか。

業界の外にいる人には、なかなか見えない。

建物が完成すれば、地面の中の杭は見えなくなります。でも、その仕事が建物を支えているわけじゃないですか。

すごい仕事ですよね。

ただ、そのすごさも、仕事の面白さも、そこで働く人たちの魅力も、伝えていなければ、これから働く人にはわからない。

会社の中では当たり前のことが、外から見ると「へえ！」「かっこいい！」「そんな仕事なんだ！」になるんです。

ここ、情報発信のネタがいっぱいあると思うんですよ。

求職者は「入ってから失敗したくない」

働く会社を選ぶときって、やっぱり不安があると思います。

未経験でも大丈夫なのかな。
先輩たちはどんな人なんだろう。
最初は何から教えてもらえるんだろう。
大変なのは、どういうところなんだろう。

給料や休日も、もちろん大事です。

そのうえで「自分がここで働く姿を想像できるか」も大事じゃないですか。

だからホームページに「未経験者歓迎」「アットホームな会社です」と書いておしまいにするのは、もったいない。

例えば、新人に仕事を教えている先輩の様子。

作業の前に何を確認して、なぜそこまで丁寧に確認するのか。新人がわからないときに、どう声をかけているのか。

そういう具体的な場面が一つあるだけで、会社の伝わり方って変わりますよね。

「うちはいい会社です」と言うより、いい会社だと感じてもらえる材料を見せる。

今回も、そんな話をさせていただきました。

YouTubeは、再生回数だけで考えなくていい

会社でYouTubeをやる話になると、

「そんなに再生されないですよ」
「有名なYouTuberみたいにはできませんよ」

という話になることがあります。

でも、採用の動画で目指したいのは、何十万人もの人を楽しませることとは少し違うんですよね。

これから一緒に働くかもしれない人に、会社を知ってもらいたい。

だったら、まずはこんな内容でいいと思うんです。

• どんな仕事をしている会社なのか
• 社員の一日は、どんな流れなのか
• 未経験で入った先輩は、何に苦労したのか
• 仕事のやりがいと、大変なところ
• 社長が大切にしていること
• 応募前によく聞かれること

社長の話し方や、先輩社員の表情、現場でのやり取り。

文章だけでは伝えきれないことがあります。

その動画をホームページの採用ページにも置いておく。

求人情報を見て興味を持った人が、ホームページに来て、動画を見て、

「あ、この先輩、話しやすそうだな」
「こういう仕事なら、やってみたいな」

と思ってくれたら、動画にはちゃんと意味があるわけです。

面接で初めて会社を知ってもらうのではなく、会う前から少しずつ会社を好きになってもらう。

僕が言っているファン作りって、そういうことなんです。

ホームページを中心に、会社を知ってもらう道筋をつくる

SNSで現場の様子を知る人もいれば、求人サイトから会社名を調べる人もいる。

YouTubeで社員の雰囲気を見て、気になる人もいるでしょうし、Googleマップで会社の場所や周辺の様子を確かめる人もいると思います。

入り口はいろいろあります。

だから、それぞれをバラバラに考えずに、会社をもっと知ってもらえるようにつないでおく。

その中心になるホームページには、働きたい人が知りたい情報をきちんと用意する。

僕は講演の中で、ホームページを「宝箱」と表現しました。

せっかく興味を持って見に来てくれたのに、中身が会社概要と求人条件だけだったら、ちょっと寂しいじゃないですか。

仕事へのこだわり。
社員の人柄。
新人を育てる考え方。
現場で大切にしていること。

皆さんの会社にある宝物を、ちゃんと入れておきましょうよ、という話です。

「でも、そんなに発信する時間がない」。そこでAIです

ここまで聞くと、

「高橋さん、言ってることはわかるけど、それを書く時間がないんだよ」

ってなりますよね。

現場もあるし、打ち合わせもある。帰ってきてからブログを書こうと思っても、なかなか手が動かない。

そこで、AIを使うんです。

今回の講演では、現場での出来事を音声で残して、文字起こしを記事の材料にする、という話もしました。

例えば、仕事がひと段落したときに、

「今日は新人と現場に行ってきました。作業前に確認する場所を一緒に見て、なぜそこを確認するのかも説明しました」

と、短く話して残しておく。

それをもとに、

「建設業で働いてみたい未経験の人に向けて、新人教育の様子が伝わるブログの下書きにして」

とAIにお願いする。

白い画面に向かって、最初の一行から悩むより、始めやすいと思いませんか？

もちろん、実際と違う話になっていないか、公開していい内容かは、人が確認します。

大事なのは、現場の経験は皆さんが持っていて、それを伝わる文章に整えるところをAIに手伝ってもらうことです。

皆さんの会社で今日起きたことは、皆さんにしか語れません。

それ、立派な情報発信の材料なんですよ。

普段のネット集客の話が、採用の話にもつながってきた

僕の会社は、もともとネット集客の支援をしている会社です。

ところが、集客の研修を聞いてくださった方から、

「高橋さん、その話って採用にも使えない？」

と声をかけていただく機会が増えてきました。

今回も、そんなつながりの中でいただいた機会でした。

考えてみれば、お客様にも、これから働く人にも、会社のことを知って、安心して選んでほしいわけです。

きれいな言葉で飾るだけではなく、普段の仕事や考え方、人柄を伝えていく。

その積み重ねで、

「お願いするなら、この会社がいい」
「働くなら、この会社がいい」

と思ってもらえる関係をつくっていく。

僕は、そんな情報発信をお手伝いしたいんですよね。

今回お声がけいただいたきっかけには、小学校からの幼なじみとのご縁もありました。

昔からの友人と、こうして仕事でつながれるのも、うれしいものです。

ご参加いただいた皆さん、ありがとうございました！

まずは一つ、皆さんの会社で働く人の顔が見える発信から。

「うちの会社、実はこんな仕事をしていて、こんな人たちが働いてるんですよ」

そこから、未来の仲間との出会いが始まるかもしれません。

出典・参考資料

高橋真樹による2026年11月12日・台東区での講演記録「AI時代の建設会社採用戦略と情報発信」（ユーザー提供の文字起こし。公開URLなし）
確認日：2026年11月13日