集客も採用も、結局はファンづくり

昨日は、今年の11月に開催予定のセミナーについて、Zoomで事前の打ち合わせを行いました。

今回のセミナーは、重機を扱う会社が集まる団体向けです。ChatGPTの活用方法やSNS、ホームページについて、お話しすることになっています。

当社はWEBマーケティングの会社なので、これまでは「集客」をテーマにしたご相談が中心でした。しかし最近、非常に増えているのが「採用」に関するご相談です。

今回も、いつも話している集客の内容を、採用向けにアレンジしてほしいというご要望でした。

集客と採用では、まったく違う話のように感じるかもしれません。

ところが、実際にやるべきことは、ほとんど同じです。

集客も採用も、結局のところは「ファンづくり」だからです。

働く条件や給料が同じくらいであれば、楽しそうな会社や、魅力的な社長、明るく働いている先輩社員がいる会社を選びたいと思うのは当然です。

だからこそ、会社が持っている雰囲気やエネルギーを、ホームページやSNSを通じて発信していく必要があります。

採用ポータルサイトからエントリーする人が多いとしても、応募を考えている会社のホームページをまったく見ない人は、ほとんどいないと思います。

SNSをチェックする人も多いでしょう。Googleマップで会社の場所や口コミ、評価を確認する人もいるはずです。

なぜなら、誰だって「変な会社では働きたくない」と思っているからです。

面接に来てもらってから、初めて会社の魅力を伝えるのでは遅いのです。

面接を受ける前の段階で、会社や社長、働いている人たちのことを知ってもらい、ある程度ファンになってもらう。

その状態をホームページやSNS、ChatGPTを活用しながら作っていくことが、これからの採用活動では重要になります。

そこで今回は、集客の考え方を採用に置き換えた、そんな内容のセミナーにしてみませんかと提案しました。

そして、その方向で進めることになりました。

「採用にSNSを活用したい」
「ChatGPTを採用活動に取り入れたい」
「自社の魅力をうまく発信できていない」

そんな悩みを持っている会社の方は、ぜひ参考にしてみてください。


 

この記事の執筆者

高橋 真樹（株式会社ラブアンドフリー 代表）
AI・SEO・YouTubeを軸にした中小企業向けマーケティング支援を行う。
特に自動車業界（販売店・整備工場）向けのWEB集客・YouTube活用の講演を多数実施。 これまでに
・BSサミット全国大会
・ロータス
・損保ジャパンAIRオートクラブ
・自動車整備振興会
・ダイハツ販売店 など全国の団体・企業にて登壇。 年間100本以上の講演・研修を行い、AI時代の集客戦略を発信している。